PRÉSENTATION DU RÉSEAU AFRICAIN DE RECHERCHE SUR LE SIDA

Le RARS est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif créé en 1989 à Dakar. Sis au Laboratoire de Bactériologie Virologie (LBV) du Centre Hospitalier Universitaire Aristide Le Dantec (HALD) de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD), le RARS bénéficie depuis 1999 d’un Accord de Siège conclu avec l’Etat du Sénégal. La présidence du RARS est assurée par le Professeur Souleymane MBOUP. En tant que structure scientifique multidisciplinaire, le RARS regroupe divers chercheurs impliqués dans la promotion de la recherche dans les domaines des sciences biomédicales, sociales et comportementales liées au VIH/Sida.

Objectifs

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Notre Mission

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Nos valeurs

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Moyens Humains

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Moyens financiers

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Moyens matériels

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PHILOSOPHIE GÉNÉRALE D’INTERVENTION

A sa création, le RARS s’est assigné comme mission de promouvoir la recherche multidisciplinaire afin d’apporter une réponse au VIH/Sida mais aussi de jouer le rôle de structure de collaboration, de communication et d’échange entre des chercheurs de divers horizons. Le RARS est devenu progressivement un service autonome avec le développement de plus en plus important des activités qui y sont menées et son rayonnement progressif au plan national et international qui a, par ailleurs, beaucoup contribué à la promotion du Laboratoire de Bactériologie – Virologie de l’Hôpital Aristide Le Dantec de l’UCAD de Dakar. De manière invariable, le RARS s’est assigné comme mission principale d’oeuvrer, dans le respect des lois et règlements éthiques en vigueur et des normes internationales de qualité :

  • à offrir un service de diagnostic biomédical ;
  • à mener et promouvoir une recherche biomédicale conforme aux priorités de santé publique ;
  • à assurer une formation initiale et continue multidisciplinaire en collaboration avec les autorités locales et les autres partenaires stratégiques.
  • Ainsi, la réalisation des missions assignées au RARS requiert des valeurs intrinsèques fortes, acceptées et partagées par tous les membres de l’organisation. Ces valeurs se déclinent autour des exigences suivantes :Etre au service de la population, Solidarité entre les membres, Identification à l’institut, Engagement personnel, Ethique professionnelle, Esprit d’équipe, Goût du travail bien fait, Respect des engagements, Persévérance, Quête de la perfection, Créativité, Redevabilité.

    DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES ACTIVITÉS

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    STRATÉGIES DE MISE EN ŒUVRE

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    RÉSULTATS ATTENDUS DU PROGRAMME

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